关于进一步面向军属扩大就业岗位供给、重视开展军人家属就业培训的建议（区第十七届六次会期意见代表建议第077号）

问题分析： 随着近年经济运行压力增大，部分企业和单位为降低运营成本，出现规模性减员裁员现象，部分军人家属也受此波及减员下岗（某单位百人左右部队就有3名军属被原所在公司辞退，其中不乏研究生学历人才，推而广之总数可能不在少数）。由于军人职业特殊，收入固定，平时因任务繁重等原因难以照顾家庭，在整体运行压力大的背景下，军人军属的家庭和生活压力较大，也不利于进一步促进形成社会面团结和谐的建设局面。 对策建议： 一是面向军属扩大就业岗位供给。军人家属普遍综合素质较高，高技术部队的家属一般也都具有相应的大学以上学历和专业专长，可积极为参与属地建设贡献力量。建议把“人才服务进楼宇”向“人才服务进部队”延伸，为军人家属提供更多更好的就业机会。 二是重视开展军人家属就业培训。排摸军人家属专业专长等情况，依托院校或优质企业提供针对性实效性强的就业培训，特别是可以统筹、引导有招聘需求的企事业单位积极参与其中，通过此类培训互动，既有利于军人家属学习掌握更多工作技能，也有利于用人单位发现和录用人才，达到一举两得的效果。

   在组织安置方面，针对原属于公务员(参公)、事业编制的随军家属，协调区委组织部采取预留职位、腾出岗位等办法，充分挖掘安置潜力；在事业单位公开招聘中，联合区人力资源社会保障局共同突破户籍限制，对随军家属不再设立常住户口的报考条件；在社工招录中，会同区人力资源社会保障局、区委社会工作部等相关部门将随军家属设为优先招录；在区属国有企业招聘中，协调区国资委在部分岗位上设置随军家属优先录用。