关于促进长宁人才发展的建议（区第十七届六次会期意见代表建议第005号）

1、提升人才需求排摸精准度。在长宁数字化转型战略机遇下，利用区级公众号、视频号等年轻人熟悉的渠道，及时收集年轻人才在不同阶段的需求；设立人才“专管员”，对重点企业的核心人才、区级领军人才定期开展座谈会或交流走访，及时收集不同人才的需求、建议，提升人才需求排摸精准度，优化人才需求反馈互动机制。 2、提升人才政策的多元化。联合商务委、科委、人才局等单位出台专业职称认定绿色通道，设立更多领军人才专项扶持资金，设立更多荣誉评定平台；加强区内教育资源、医疗资源投入，并向产业人才做好精准宣介和对接。 3、提升人才政策的覆盖面。排摸领军人才、青年人才、基层人才等不同层次不同领域人才在工作和生活等方面的需求，优化面上的人才服务政策，兼顾青年人才和基层人才，拓展人才政策的覆盖面。比如在优秀人才租房补贴政策中，可基于不同类型、不同层次的人才，结合租房地段和价格等因素，制定分层分类的补贴金额标准，让政策的覆盖面更广、受益人群更多。 4、提升人才招聘的有效性。要加强区域人力资源、人才服务等行业专门人才的培育和集聚，搭建政府、企业和机构的合作平台，服务企业国内招聘中高端人才、降本增效的需求；在服务出海企业招聘工作中，通过政府的官方渠道，引荐国外相关政府部门或服务机构，让企业招聘不走弯路，提升招聘工作实际成效。 5、提升人才工作信息化程度。在长宁数字化转型战略机遇下，结合当前政府推出的“一网通办”、“一网统管”，建立区级人才信息库，提升人才政策申报、审批的信息化程度，促进操作流程的科学化、公开化，提升企业人才申报的便利性和人才管理的信息化。